一、總體概況(kuang)

2019年(nian)廣西(xi)人才網聯系統中用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位的(de)平均薪(xin)酬(其定義見注4,下同)為5100元/月,比去(qu)年(nian)的(de)4861元/月lue)齔?.92%,而求職者期(qi)望平均薪(xin)酬為4679元/月,比去(qu)年(nian)的(de)4359元/月lue)齔.34%。用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位的(de)平均薪(xin)酬逐年(nian)攀(pan)升(sheng),明(ming)顯高于(yu)求職者期(qi)望平均薪(xin)酬。

近八年(nian)求職者期(qi)望平均薪(xin)酬和用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位的(de)平均薪(xin)酬對比走勢圖(tu)如下︰

 

廣西(xi)人才網聯系統中各工作(zuo)地對應(ying)的(de)求職者期(qi)望薪(xin)酬和職位平均薪(xin)酬水平分布(bu)圖(tu)如下(單位︰元/月)︰

 

如上圖(tu)所(suo)示,2019年(nian)在廣西(xi)人才網聯系統中區內用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位的(de)平均薪(xin)酬為5086元/月。各市xie)de)用(yong)人單位提供的(de)薪(xin)酬水平分布(bu)中,區內工作(zuo)地在南寧市xie)de)用(yong)人單位提供的(de)職位平均薪(xin)酬達到5320元/月,比2018年(nian)增長7.80%;工作(zuo)地在柳州(zhou)市xie)de)用(yong)人單位提供的(de)職位平均薪(xin)酬水平達到4542元/月,比2018年(nian)增長4.57%;工作(zuo)地在桂林市xie)de)用(yong)人單位提供的(de)職位平均薪(xin)酬水平達到4861元/月,比2018年(nian)增長7.48%。而部分城(cheng)市因總體需求較少,用(yong)人單位提供的(de)崗(gang)位大多為南寧總公司下屬的(de)分支機構(gou)或分公司的(de)工程總監、副總經理(li)、技(ji)術總工以yue)笆Πshou)經理(li)等高端職位,從而拉高城(cheng)市xie)de)職位平均薪(xin)酬,如工作(zuo)地在賀(he)州(zhou)市和貴(gui)港(gang)市xie)de)平均薪(xin)酬分別達到5477元/月和4897元/月,同比漲幅達到15.50%和6.11%。

另外,用(yong)人單位發(fa)布(bu)駐區外的(de)職位平均薪(xin)酬達到6748元/月,平均薪(xin)酬穩中有xin)jin),期(qi)望在區外工作(zuo)的(de)求職者對薪(xin)酬的(de)要求達到5598元/月。用(yong)人單位職位樣本主(zhu)要集(ji)中在廣東省、北京市、江甦(su)省、浙江省、貴(gui)州(zhou)省、雲南省以yue)昂D鮮〉鵲兀 矣yong)人單位提供的(de)薪(xin)資較高。

 

本年(nian)度在廣西(xi)人才網聯系統中,用(yong)人單位提供駐國外的(de)職位主(zhu)要集(ji)中在印(yin)尼、柬埔寨、越南、新加(jia)坡等東南亞(ya)國家。駐國外的(de)職位平均薪(xin)酬達到10348元/月,期(qi)望在國外工作(zuo)的(de)求職者對薪(xin)酬的(de)要求達到7870元/月。

二、用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位在各個薪(xin)酬區間(jian)的(de)季度分布(bu)ji)氨浠 魘/span>

2015年(nian)至2019年(nian)期(qi)間(jian),廣西(xi)人才網聯系統中用(yong)人單位提供的(de)職位總體薪(xin)酬水平穩中有xin)jin)2019年(nian),雖然3000-3999元/月薪(xin)酬區間(jian)回歸(gui)主(zhu)導地位,但(dan)6000及以上元/月的(de)薪(xin)酬區間(jian)職位佔比逐年(nian)攀(pan)升(sheng),達到歷史新高。

近五(wu)年(nian)(各薪(xin)酬區間(jian)分布(bu))對比曲線圖(tu)︰

 

注︰紅色下劃線數據為2019年(nian)職位數量佔比,紫色數據為2018年(nian)職位數量佔比,綠色數據為2017年(nian)職位數量佔比,深藍色數據為2016年(nian)職位數量佔比,淺(qian)藍色數據為2015年(nian)職位數量佔比。

如上圖(tu)所(suo)示,近五(wu)年(nian)來曲線後移,職位平均薪(xin)酬水平呈現逐年(nian)增長趨勢,平均薪(xin)酬水平已由(you)2015年(nian)的(de)3826元/月lue)齔? 灸nian)度的(de)5100元/月,漲幅達到33.30%。其中2000-2999元/月區間(jian)的(de)職位數量比例呈現了非qian)Cming)顯的(de)下降趨勢,其職位數量佔比由(you)2015年(nian)的(de)35.52%下降到本年(nian)度的(de)13.02%,減少22.50個百分點;4000-4999元/月區間(jian)職位佔比ren)1.73%,比2018年(nian)減少3.69個百分點;5000-5999元/月區間(jian)職位佔比ren)2.22%,比2018年(nian)減少14.31個百分點;而3000-3999元/月區間(jian)職位佔比ren)5.21%,比2018年(nian)增加(jia)2.82個百分點,再次(ci)成為最為集(ji)中xie)de)薪(xin)酬區間(jian)。高薪(xin)職位佔比逐年(nian)走高,本年(nian)度6000元/月及以上薪(xin)酬區間(jian)職位均達到歷史新高。其中,6000-7999元/月區間(jian)職位佔比ren).11%,2018年(nian)增加(jia)2.63個百分點;8000-9999元/月區間(jian)職位佔比ren).13%,比2018年(nian)增加(jia)3.81個百分點;10000元/月及以上區間(jian)職位合計(ji)佔比ren).31%,比2018年(nian)增加(jia)2.73個百分點。

2019年(nian)求職者期(qi)望與職位薪(xin)酬(各薪(xin)酬區間(jian)分布(bu))對比曲線圖(tu)︰

 

注︰下劃線紅色數據為職位數量佔比。

如上圖(tu)所(suo)示,3000-3999元/月區間(jian)共有45.99%的(de)求職者和25.21%的(de)職位數量,再次(ci)成為廣西(xi)人才網聯系統職位數量分布(bu)最集(ji)中xie)de)薪(xin)酬範圍;另外在4000-4999元/月區間(jian)中,集(ji)中了14.88%的(de)求職者和21.73%的(de)職位數量;5000-5999元/月區間(jian)中,集(ji)中了10.03%的(de)求職者和12.22%的(de)職位數量。

近五(wu)年(nian)各季度較低薪(xin)酬區間(jian)(單位︰元/月)的(de)職位數量佔比曲線圖(tu)如下︰

 

由(you)上圖(tu)可見,近五(wu)年(nian)2000元/月以下和2000-2999元/月較低薪(xin)酬區間(jian)呈現整體下滑趨勢,2019年(nian)第四季度職位數量佔比僅為5.97%和11.13%。

近五(wu)年(nian)各季度主(zhu)要薪(xin)酬區間(jian)(單位︰元/月)的(de)職位數量佔比曲線圖(tu)如下︰

  

由(you)上圖(tu)可見,近五(wu)年(nian)3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月三個薪(xin)酬區間(jian)為廣西(xi)人才網聯系統中職位數量佔比的(de)主(zhu)要薪(xin)酬區間(jian)。2019年(nian),3000-3999元/月區間(jian)的(de)職位數量佔比曲線于(yu)2019年(nian)第二季度達到峰值,第三季度回落明(ming)顯,第四季度稍有回升(sheng)至24.11%,環比增長0.85個百分點;4000-4999元/月區間(jian)的(de)職位數量佔比曲線呈現回升(sheng)狀態,本季度ren)0.60%,環比增長1.33%;5000-5999元/月區間(jian)的(de)職位數量佔比持續回升(sheng),2019年(nian)第四季度ren)3.13%,環比增長1.39%。

近五(wu)年(nian)各季度較高薪(xin)酬區間(jian)(單位︰元/月)的(de)職位數量佔比曲線圖(tu)如下︰

  

由(you)上圖(tu)可見,近五(wu)年(nian)6000-7999元/月、8000-9999元/月和10000元/月及以上較高薪(xin)酬區間(jian)曲線軌(gui)跡波(bo)動較大,但(dan)呈現不同程度的(de)增長。2019年(nian)第四季度廣西(xi)人才網聯系統中6000-7999元/月區間(jian)的(de)職位數量佔比增長至10.24%,環比下滑1.90%;8000-9999元/月區間(jian)的(de)職位數量佔比ren).83%,與上季度相(xiang)比基本持zhi)劍  .02個百分點;10000元/月及以上區間(jian)的(de)職位創新高,佔比ren).00%,環比增長0.70個百分點。

三、各種職位類別的(de)職位薪(xin)酬和求職者期(qi)望薪(xin)酬情況(kuang)

2019年(nian),廣西(xi)人才網聯系統中用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位平均薪(xin)酬最高的(de)前五(wu)位職位類別如下︰高級管理(li)類為11045元/月,房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔559元/月,證券/期(qi)貨(huo)/投資管理(li)/服務(wu)類為6458元/月,生物/醫藥/醫療器械(xie)類為6261元/月,計(ji)算機軟件開發(fa)類為6165元/月。平均薪(xin)酬較低的(de)五(wu)類職位類別如下︰保(bao)安(an)/家政服務(wu)類為3133元/月,餐飲/娛樂類為3443元/月,行政/文職/後勤類為3551元/月,物流/倉儲類為3852元/月,文字(zi)媒體/寫(xie)作(zuo)類為3960元/月。

求職者期(qi)望平均薪(xin)酬最高的(de)前五(wu)位職位如下︰高級管理(li)類為8285元/月,房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔轡551元/月,IT管理(li)/項(xiang)目(mu)協調類為6079元/月,建築/工程類5624元/月,銀行類為5582元/月;求職者期(qi)望平均薪(xin)酬要求較低的(de)五(wu)類職位類別如下︰保(bao)安(an)/家政服務(wu)類為3655元/月,行政/文職/後勤類為3714元/月,文教/科研(yan)類為3913元/月,百貨(huo)/超市/零售(shou)類為3927元/月,客(ke)服/技(ji)術支持類為3949元/月。

具體見下表︰

2019年(nian)廣西(xi)人才網聯系統部分職位薪(xin)酬情況(kuang)表(單位︰元人民幣(bi)/月)

職位類別

期(qi)望平均薪(xin)酬

職位平均薪(xin)酬

農林漁牧類

5063

5724

高級管理(li)類

8285

11045

人力資源/人事類

4252

4189

行政/文職/後勤類

3714

3551

財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類

4052

4269

制(zhi)造(zao)業生產管理(li)類

5016

4501

質量保(bao)證/品質管理(li)類

4568

4358

采購類

4930

4613

市場/營銷/策劃/推廣類

5002

5712

銷售(shou)類

4940

5874

客(ke)服/技(ji)術支持類

3949

4391

電力/能(neng)源/礦產/測繪類

4998

5451

機械(xie)制(zhi)造(zao)類

4862

5005

汽車制(zhi)造(zao)類

5090

5244

汽車4S/維修/駕培類

4371

5208

化工類

4451

4789

生物/醫藥/醫療器械(xie)類

4304

6261

輕工/食(shi)品/工藝品類

4043

4259

服裝/紡織/皮革類

4418

4354

計(ji)算機硬(ying)bu) fa)類

4342

5043

計(ji)算機軟件開發(fa)類

5236

6165

IT管理(li)/項(xiang)目(mu)協調類

6079

5684

IT質量管理(li)/測試/配(pei)置管理(li)類

4644

4830

IT運維/技(ji)術支持/系統集(ji)成類

4486

4630

互聯網/移動互聯網開發(fa)/設計(ji)類

4393

5370

互聯網產品/運營管理(li)/電子you)濤wu)類

4392

4795

手(shou)機/通(tong)信技(ji)術類

4285

4991

電子/電器類

4648

4909

出版/印(yin)刷類

4115

4393

建築/工程類

5624

5821

房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔/span>

7551

7559

物業管理(li)類

5014

3986

貿(mao)易/進(jin)出口類

4258

4812

物流/倉儲類

4036

3852

交通(tong)運輸服務(wu)

4577

5607

證券/期(qi)貨(huo)/投資管理(li)/服務(wu)類

5370

6458

銀行類

5582

6085

保(bao)險類

4937

4995

藝術/設計(ji)類

4141

4808

廣告類

4250

4360

會(hui)展/公關/活動類

4478

4515

影視類

4107

5109

文字(zi)媒體/寫(xie)作(zuo)類

3968

3960

百貨(huo)/超市/零售(shou)類

3927

3983

餐飲/娛樂類

4094

3443

酒店/旅(lv)游類

4389

4195

美(mei)容(rong)/保(bao)健類

4970

4852

翻譯(yi)類

4718

4740

法律/法務(wu)/合規類

5359

5758

咨詢/顧問/中xin)槔/span>

4897

5814

醫院/醫療/護理(li)類

4428

6083

文教/科研(yan)類

3913

4541

環境保(bao)護類

4708

5034

保(bao)安(an)/家政服務(wu)類

3655

3133

技(ji)工類

4510

4209

             

          四、部分具體職位薪(xin)酬參考

(一)人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類等傳統管理(li)類職位薪(xin)酬參考

人力資源/人事類、行政/文職/後勤類和財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類等傳統管理(li)類職位求職者較多,是廣西(xi)人才網聯系統中熱門(men)的(de)職位類型。

根據廣西(xi)人才網聯系統2019年(nian)第四季度數據顯示,行政/文職/後勤類職位平均薪(xin)酬為3654/月,環比ren) /span>0.47%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)行政/文職/後勤類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類職位平均薪(xin)酬2019年(nian)整體呈現持續增長態勢,在2019年(nian)第四季度達到歷史最高點,平均薪(xin)酬為4889/月,環比增長10.04%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

人力資源/人事類職位平均薪(xin)酬2019年(nian)季節性變化較為明(ming)顯,2019年(nian)第四季度平均薪(xin)酬逼(bi)近歷年(nian)峰值4480/月,為4444/月,環比下滑4.96%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)人力資源/人事類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

(二)銷售(shou)類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪(xin)酬參考

根據廣西(xi)人才網聯系統數據顯示,銷售(shou)類和市場/營銷/策劃/推廣類等業務(wu)類職位平均薪(xin)酬2019年(nian)第四季度平均薪(xin)酬分別為6139/月和6041/月。這兩類職位由(you)于(yu)流動性強,需求長期(qi)旺盛,是廣西(xi)人才網聯系統中需求較大的(de)職位類別,薪(xin)酬水平與業務(wu)完成度掛鉤導致(zhi)浮動較大。

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)銷售(shou)類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

(三)IT類職位薪(xin)酬參考

根據廣西(xi)人才網聯系統數據顯示,IT類職位中計(ji)算機軟件類職位平均薪(xin)酬波(bo)動較大,由(you)2019年(nian)第三季度達到峰值的(de)7147/月,而第四季度回落至6221/月,環比下滑12.96%。信息技(ji)術管理(li)/集(ji)成/運行xing) ? 突? /span>/網絡應(ying)用(yong)類職位平均薪(xin)酬整體穩中有xin)jin),2019年(nian)第四季度分別為5229/月和5571/月,環比分別增長3.01%13.51%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)IT類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

(四mo)┘ㄖ/span>/工程類和房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔嘀拔恍xin)酬參考

根據廣西(xi)人才網聯系統數據顯示,本年(nian)度房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔嘀拔黃驕xin)酬維持高位,2019年(nian)第四季度回落至7349/月,環比下滑3.86%。而建築/工程類平均薪(xin)酬增長乏(fa)力,2019年(nian)第四季度稍有回升(sheng),為5553/月,環比增長3.43%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)建築/工程類和房地產開發(fa)/經紀/中xin)槔嘀拔恍xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

(五(wu))金(jin)融類職位薪(xin)酬參考

金(jin)融類職位中2019年(nian)第四季度證券/期(qi)貨(huo)/投資管理(li)/服務(wu)類和保(bao)險類職位平均薪(xin)酬分別為6458/月和4995/月,環比降幅分別為3.47%%14.54%。銀行類職位平均薪(xin)酬為6085/月,環比小幅增長8.76%

廣西(xi)人才網聯系統用(yong)人單位提供的(de)金(jin)融類職位薪(xin)酬水平近五(wu)年(nian)走勢見下圖(tu)︰

 

附表︰部分具體職位薪(xin)酬參考表

2019年(nian)度廣西(xi)人才網聯系統部分具體職位薪(xin)酬參考(元/月)

職位大類

具體職位

平均薪(xin)酬

50分位

75分位

90分位

高級管理(li)類

首席執行官CEO/總裁(cai)/總經理(li)

17317

14756

21946

31597

首席運營官COO/副總經理(li)/副總裁(cai)

14578

11851

17641

27887

運營總監/企管部經理(li)/企業管理(li)顧問

10533

6830

11907

19843

人力資源/人事類

人力資源/人事經理(li)/主(zhu)管

5538

4965

6222

8831

人力資源/人事專員

3387

3253

3850

4704

行政/文職/後勤類

行政經理(li)/主(zhu)管/辦公室主(zhu)任(ren)/副主(zhu)任(ren)

5437

4752

6002

8190

行政專員/助理(li)

3380

3259

3920

4743

經理(li)助理(li)/秘書(shu)/高級文員

4182

3799

4739

6083

前台/接待(dai)/禮儀

3292

3193

3782

4633

行政司機

4332

3949

4949

6417

財務(wu)/稅務(wu)/審(shen)計(ji)/統計(ji)類

財務(wu)經理(li)

8670

7267

9284

13487

財務(wu)主(zhu)管/會(hui)計(ji)主(zhu)管

5079

4744

5872

7736

會(hui)計(ji)師/會(hui)計(ji)

3786

3713

4527

5300

出納

3389

3379

3843

4542

收銀/收費員

2868

2773

3429

3925

市場/策劃/推廣類

市場/營銷總監

13678

10187

17369

26928

市場/營銷經理(li)

8643

7284

9693

14838

市場/營銷專員/助理(li)

5107

4638

5826

8119

產品/品牌經理(li)

9786

7486

9626

15746

產品/品牌專員

5126

4571

5400

7645

市場推廣經理(li)

7472

6070

8947

12767

市場推廣專員

5114

4953

5730

7139

市場/營銷策劃經理(li)

8503

7194

9700

15918

市場/營銷策劃專員

4910

4449

5776

7503

銷售(shou)類

銷售(shou)總監

12561

9469

15829

24328

銷售(shou)經理(li)/主(zhu)任(ren)

8210

6839

9405

14113

招商/渠道/分銷/拓展經理(li)

9728

8281

11376

16423

招商/渠道/分銷/拓展專員

5385

4864

5938

8551

區域(yu)市場/銷售(shou)經理(li)/主(zhu)管

8874

7626

9713

15347

客(ke)戶(hu)經理(li)

6577

5421

8201

9888

銷售(shou)代表

5930

5096

7327

9504

推銷員/業務(wu)員

5248

4555

5786

8503

銷售(shou)工程師

6433

5255

7289

10689

電話銷售(shou)員

5425

4680

6547

9006

銷售(shou)行政專員/助理(li)

4481

4116

5021

6808

客(ke)服/技(ji)術支持類

客(ke)服經理(li)/主(zhu)管(非技(ji)術)

5855

4954

6509

8540

客(ke)服專員/助理(li)(非技(ji)術)

4243

3914

4841

6289

客(ke)戶(hu)咨詢/服務(wu)/熱線/呼叫中心(xin)服務(wu)人員

4158

4115

4788

5861

計(ji)算機軟件類

軟件工程師/程序(xu)員

6133

5612

7667

9612

數據庫工程師

6268

5457

7973

10453

互聯網/網絡應(ying)用(yong)類

網站(zhan)運營經理(li)

6497

5796

7857

9854

網站(zhan)策劃/管理(li)專員

5676

4551

5614

12250

網站(zhan)編輯/論壇維護/內容(rong)監管

4169

3707

4661

6351

網站(zhan)推廣/優(you)化/SEO

5015

4838

6685

8069

網頁(ye)設計(ji)/制(zhi)作(zuo)/美(mei)工

4322

3994

4879

5955

系統管理(li)員

4443

4166

5015

5854

建築/工程類

建築工程師/注冊建築師

14186

10798

14946

20579

土木/土建工程師

10716

9025

12974

17096

給排(pai)水/水電工程師

6212

5516

8478

10559

工程造(zao)價師/預結(jie)算/審(shen)計(ji)

5588

5030

6846

9207

工程招投標(biao)/報批報建

4619

3940

4964

7404

工程管理(li)/項(xiang)目(mu)經理(li)/主(zhu)管

8161

6645

9567

14652

工程監理(li)/督導/驗收

5291

4255

5753

9058

施工員

4569

4571

5647

7049

資料(liao)員/合同管理(li)員

3970

3781

4772

5837

房地產/房地產中xin)槔/span>

房地產開發(fa)/策劃經理(li)/主(zhu)管

10572

8413

11874

18081

置業顧問

7402

6473

9321

13158

證券/投資/其他(ta)金(jin)融類

證券/期(qi)貨(huo)/黃金(jin)/外匯經紀人

6360

4999

8605

11567

證券/期(qi)貨(huo)分析師

5771

4749

6749

9256

股票/期(qi)貨(huo)操盤手(shou)

6051

4652

8216

12553

投資顧問/基金(jin)經理(li)

8499

7069

9395

14386

投資/理(li)財顧問

5935

3976

6748

10600

融資經理(li)/融資shou)zhu)管

8173

5959

9758

16579

融資專員

4531

4549

6860

8672

銀行類

銀行客(ke)戶(hu)專員

2956

2613

2941

3699

金(jin)融資產評估(gu)/風(feng)險控制(zhi)

5930

5542

7901

9507

信貸管理(li)/信用(yong)調查/稽核分析

6551

6511

7914

9656

保(bao)險類

保(bao)險業務(wu)經理(li)/主(zhu)管

6687

5422

8319

12715

保(bao)險代理(li)/經紀人/客(ke)戶(hu)經理(li)

5456

4800

6147

9038

信貸管理(li)/信用(yong)調查/稽核分析

6551

6511

7914

9656


         注1︰廣西(xi)人才網聯系統是以廣西(xi)人才網站(zhan)為數據庫管理(li)中心(xin),聯接廣西(xi)區內柳州(zhou)、桂林、玉林、防城(cheng)港(gang)、北海、梧州(zhou)、欽(qin)州(zhou)、貴(gui)港(gang)、崇(chong)左、來賓、河池(chi)、百色、賀(he)州(zhou)等13個市級人才pan)諧⊥zhan),以yue)捌僥蝦凸鵪降認?度瞬攀(pan)諧⊥zhan),形(xing)成數據庫共享(xiang)、服務(wu)內容(rong)和服務(wu)標(biao)準統一、基本覆蓋廣西(xi)全區範圍的(de)人才供求信息網絡服務(wu)系統,在廣西(xi)網上人才交流業務(wu)領域(yu)具有一定代表性。

2︰本報告所(suo)指薪(xin)酬是廣西(xi)人才網聯系統中用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位或求職者期(qi)望的(de)稅前總體收入水平,包含個人所(suo)繳納的(de)五(wu)險一金(jin)等內容(rong)(即應(ying)發(fa)工資),其展現的(de)是qin)釁腹討兄拔歡雜ying)的(de)收入水平,主(zhu)要折算為月薪(xin)進(jin)行計(ji)算,供用(yong)人單位和求職者參考使用(yong)。

3︰本報告數據來源于(yu)廣西(xi)人才網聯系統,經去(qu)除重(zhong)復、不完整以yue)拔? 蕁??徹曳 煞 嫻de)不合理(li)數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪(xin)酬數據限定為至少25個樣本,低于(yu)25個樣本的(de)職位薪(xin)酬數據不予統計(ji),行業慣(guan)例為7個)等數據處(chu)理(li)方(fang)式,確定2019年(nian)約(yue)60萬個符(fu)合要求的(de)職位薪(xin)酬數據信息作(zuo)為統計(ji)樣本。在統計(ji)指標(biao)上,同時采用(yong)平均薪(xin)酬和分位薪(xin)酬統計(ji)方(fang)式。

4︰職位平均薪(xin)酬指的(de)是所(suo)屬職位類別中用(yong)人單位發(fa)布(bu)職位的(de)薪(xin)酬樣本加(jia)權(quan)平均值,不代表單個職位的(de)實(shi)際薪(xin)酬,例如高級管理(li)類職位平均薪(xin)酬為11045元/月,但(dan)其有很多副總以上級別的(de)高薪(xin)職位薪(xin)酬超過15000元/月以上。期(qi)望平均薪(xin)酬指的(de)是求職者期(qi)望從事職位類別的(de)薪(xin)酬樣本加(jia)權(quan)平均值。

5︰分位薪(xin)酬水平顯示的(de)是該職位中xie)陀yu)一定比例的(de)薪(xin)酬水平,便于(yu)用(yong)人單位和求職者對照和定位自身職位薪(xin)酬的(de)競爭(zheng)水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中xie)投恕0分位代表低端。例如某(mou)職位75分位的(de)薪(xin)酬水平為5000元/月,即表示該職位中有佔比75%的(de)職位薪(xin)酬低于(yu)5000元/月,而5000元/月也代表了該職位薪(xin)酬的(de)市場中高端水平。

 

 

                                                                  中國廣西(xi)人才pan)諧/span>

                                         2020年(nian)2月6日